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La decadenza nel diritto del lavoro tra vicende traslative e fattispecie interpositorie

2020

L’art. 32 della legge n. 183/2010 ha sollevato molteplici questioni applicative legate alla sua infelice formulazione. Il saggio analizza il controverso perimetro applicativo del comma 4, lett. c) e d), inerenti rispettivamente la cessione del contratto di lavoro avvenuta ai sensi dell’art. 2112 c.c. e i casi in cui si chieda la costituzione o l’accertamento di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto. L’Autore fornisce le coordinate per una corretta interpretazione, opportunamente restrittiva, delle previsioni decadenziali alla luce del dato letterale e del diritto dell’Unione europea.

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroArt. 32 L. 183/2010 raises several questions related to its application mainly due to its poor drafting. This essay analyses the controversial issue of the meaning of paragraph 4 letter c) and letter d) which concern respectively the transfer of the employment contract in accordance with Art. 2112 Civil Code and the creation and/or the ascertaining of an employment relationship with someone other than the holder of the contract. The Author provides the coordinates for a proper and duly restrictive understanding of the norms on limitation in the light of its literal interpretation and in accordance with EU law.
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Questioni di legittimità relative alle cessioni di ramo d'azienda attuate dalla Telecom Italia s.p.a.

2008

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoroesternalizzazioni trasferimento di azienda e di ramo di azienda art. 2112 appalto demansionamento collegamenti societari
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L’accertamento del trasferimento d’azienda in caso di cambio di appalto nel rito “Fornero”

2021

Con la sentenza n. 2315/2020 la Suprema Corte ha affermato il principio che l’accertamento dell’anzianità di servizio conseguente ad un trasferimento d’azienda può essere affrontato nell’ambito del rito speciale di impugnazione del licenziamento introdotto dalla L. n. 92/2012. Nella decisione in commento la Corte ha altresì modo di dare continuità all’orientamento per cui la fattispecie traslativa si perfeziona anche in presenza di un mero passaggio di personale in forza di obbligo contrattuale o di legge. Infatti se in un determinato appalto di servizi un imprenditore subentra ad un altro e ne acquisisce il personale e i beni strumentali organizzati (cioè l’azienda), la fattispecie no…

With judgement n. 2315/2020 the Supreme Court affirmed the principle that the ascertaining of seniority of service of the employee because of a transfer of undertaking can be examined by the judge according to the special rules of law n. 92/2012. The Court does not exclude a transfer of undertaking also in the case it concerns the staff only for a contractual or legal obligation. If the new employer aquires staff and organized goods there is a transfer of undertaking regulated by art. 2112 of the civil code in the light of the European law.Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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